真夏の受賞者たち（7月度 MVP・MSP・チーム賞 ）
こんにちは、根岸です。
先日、子供とプールに行きました。ずっと眠かったため、到着後、すぐに僕は寝てしまったのですが、察した子供は僕を起こさず、勝手に遊んでくれました。気遣いができる人として成長中。なによりです。
さて。今回は月1恒例の月間表彰者のご紹介です。
ランサーズでは毎月「決騎会」を開催しています。前回は、この仲間たちが選ばれたのですが、果たして今回はどうだったでしょうか。MVP、MSP、そして、部内グループや社内横断プロジェクトから選定される”チーム賞”の順番でお届けします！
MVP
今回のMVPは、エンジニアの横井さん！経験豊富で仕事がとにかく速い。とにかくまずはアウトプット（しかも超スピーディー）する姿勢は、まさにランサーズのエンジニアの鏡。7月はいつも以上にそれを実践してくれました。誰もが納得の受賞です。
ちなみに、横井さんはかくれんぼが大得意。どうやら、かくれんぼには奥深い戦略があるらしく!?、個人的には興味津々。今度飲みに行ったら勉強させてもらおうと思います。
MSP
MSPは、事業開発の中村さん！とにかく仕事をやりきる男です。できない理由ではなく、できる方法を考える。そして、できるようにしてしまう。ランサーズサービスの飛躍的な成長は、彼なしでは語れません！これまた誰もが納得の受賞です。
ちなみに中村さんは、夏になり髪型を短髪に変更しました。はたして何があったのでしょうか。ただ暑かっただけだとは思いますが、今度飲みに行ったら、念のため聞いてみようと思います。
チーム賞
今回チーム賞を受賞したのは、潮田さん、篠原さん、簔口さん（写真左から）！
先日発表させていただいた鹿児島県奄美市との提携プロジェクトを切り盛りし、高速で推進してくれました！つくづく思いますが、女性は強いですね。今回の提携は、ランサーズの役割のひとつである地方創生への取組みの大きなひとつです。プロジェクトの本番はこれからですが、まずはここまでの功績を評価されての受賞となりました。
ちなみに、この3名は社内の名物キャラクター。とにかく個性的で、3人揃うとものすごいパワーを発揮します。仕事では頼もしいのですが、横井さんや中村さんと違って、飲みは大変そうな予感がぷんぷんｗ 「今日は横井さんと」「今日は中村さんと」そして「忙しいから」という、絶妙な3段構えの武器で、スルリと難局を切り抜けようと思います。
あらためて、MVPの横井さん、MSPの中村さん、チーム賞の名物キャラクターの方々、7月はおつかれさまでした！＆受賞おめでとうございます！暑い夏まっさかりですが、引き続きがんばっていきましょう！！
最後に。
あと1ヶ月ちょっとで”暑い”夏は終わりますが、ランサーズの”熱い”日々はまだまだ続きます。「時間と場所にとらわれない新しい働き方」を、受賞者のような仲間たちと一緒につくりたい！そんな方はぜひお気軽にご連絡ください！
ランサーズエンジニアのカイゼン物語
7月某日。
ランサーズ社内に大はしゃぎな声が鳴り響いていました。
「すーし、すーしっ、すしーーーー！」
「うぉー！」・・・
エンジニアさんたちが、美味しい鮨をかけたダーツ大会をやっていました。
その名も、「KAIZEN-SUSHIプロジェクト」
ランサーズには「最高のユーザー満足の創造」という行動指針があります。
ユーザー様にとって、より使いやすいシステムを作り続けよう！
という考え方のもと、今回のプロジェクトが立ち上がりました。
具体的には、日々お客様からいただくご要望やご意見、
社内からの改善要望などを即座に検討し、
本質的な観点からの判断の上プロダクトに反映して
より良いサービスにしていこう！
というカイゼンを繰り返していくPDCAプロジェクトなのです。
お客様からのご要望やご意見をいただいたら・・・
P：カスタマーコミュニケーション部と連携して案件を整理
D：エンジニアによる開発実装
C：計測や結果報告
A：さらなるカイゼン
の高速回転を繰り返す。
でも・・・日々たくさんのことをやりながらのカイゼン継続って結構大変！
もっとカイゼンしたいけどなかなか手が届かないのよ〜＞＜
そんなところに、名案を思い付いたエンジニアが。
「 鮨 があれば、みんなもっとがんばれると思うんです（ｷﾘｯ」
ということで、新発明したのがこれ。
<< PD鮨A（ぴーでぃーすしえー） >>
カイゼンをがんばったら偉い人がお鮨をおごってくれるんです！（やったー！）
CTO田邊からは
「ポイント制（※）にして、ダーツで当たったら鮨おごったるぜ！」
との男気溢れる承認をいただき、PD鮨Aスタート！
これがKAIZEN-SUSHIプロジェクトです。
※1カイゼン＝3ポイント。25ポイントでダーツ1本と交換。
2週間に1回のダーツ大会で鮨を狙う。
結果・・・
PD鮨Aの発明により、高速カイゼンできるようになってきました。
ということで、念願の鮨ダーツ大会第一回目開催！
「すーし♪ すーし♪ すーし♪」鮨コールが鳴り響いています。
ダーツを手に入れ、続々と投げます！
惜しい！っていうか鮨面積せまくないですか？
「鮨面積が大事なんですよね〜。」
ちなみに、このルーレットは全部手づくり♪
発泡スチロールを丸く切って、ルーレットを書いて、サーキュレーターにセット。
あとは、偉い人が風をまわして止めるだけの簡単なお仕事です。
そしてこちらがPD鮨Aを発明した、沼野さん（左）と佐藤さん（右）です。
沼野さんは、”ぬまぬ”の愛称で親しまれ、そのチャーミングなお人柄が大人気！
鮨リーダーぬまぬより。
「入社４ヶ月目でもCTOにスシをねだれるランサーズさいこー！
アットホームな開発現場なので、もはや馴染みすぎなくらい馴染めました。
今後も懲りずにもっと大きなダーツの的を要求していこうと思います。」
ということで、秋好さん、鮨面積96%な的をお待ちしております♡
そして、
気になる第一回目のダーツ大会の結果は・・・？
まさかの当選者なし( ꒪Д꒪)
みんな、次があるよ！泣かないで！
見るに見かねたCTO田邊からは、気分だけでも〜と鮨飴をプレゼント♪
「いくつ持ってってもいいよ〜、好きなの選んでねw」
鮨面積を決めたプロダクト開発部長吉本と怪訝そうなぬまぬ。
「第二回目もがんばりましょう♡私たちもダーツの練習しておきます！」
今後もKAIZEN-SUSHIプロジェクトに乞うご期待！
ユーザー様にとってより良いサービスにしていきましょう。
KAIZEN-SUSHIプロジェクトの詳細はランサーズエンジニアブログへ☆
一緒に鮨を狙ってくれるエンジニアさんはこちらへ☆
来週もお楽しみに〜♪
人事部 岩井
夏本番! バーベキューでしょ!
こんにちは。最近はもっぱら冷やしうどんを食べている土屋です。
猛暑が続いていますがみなさんいかがお過ごしでしょうか。
夏はおもいっきり楽しまないと損です。
先日、ランサーズメンバーでバーベキュー大会を開催しました。
今回はそのレポートになります。
開催場所は、渋谷からのアクセス抜群の二子玉川。
場所：川崎市多摩川緑地バーベキュー広場
焼けてきました!! みんながニヤニヤし始めます。
暑さを乗り切るために食べてます!
準備組のメンバー、バテておかしくなり始めました。
おとなりのグループからスイカを頂きました。ありがとうございます！
集合写真。チーズっ。
ジリジリくる暑さ、炭火の焼き肉、冷えたビール、とにかく笑った、また互いを知ることができた、またちょっとだけ絆が深まった、そんな一日になりました。
田畑くん、企画から準備までお疲れ様でした。
彼はチャラそう!?に見えるんですが、普段は新規プロジェクトの立ち上げを行う敏腕ディレクターだったりします。
今回のバーベキュープロジェクトも彼の実行力と推進力で実現できました。
ありがとうございます。
ランサーズではこんな実行力のある仲間を募集中です。
お気軽にお問い合わせください。
ランサーズで活躍中のママの働き方についてご紹介します！
こんにちは！ランサーズの内藤です。
いよいよ夏真っ盛りで蒸し暑い日々が続いていますが、みなさん夏を楽しんでいますか？最近ランサーズメンバーは週明けになると社員がどんどん黒くなって出社しているので、どうやら夏をエンジョイしているようです。笑
さて！今日は、ランサーズメンバーの多様化する働き方のひとつの事例として、子育てをしながらもランサーズで正社員として働いているママについてご紹介したいと思います！
＜働くママ★三宅美奈子さん＞
前職までは宇多田ヒカルさんの『BeautifulWorld/Kiss&Cry』のCDジャケットのアートディレクションやプロモーションなど広告業界前線でバリバリがんばってきた三宅さんですが、お子様が生まれたことにより、勤務時間を最優先に考えながらも、これまでのご経験を活かせるお仕事を探していたようです。
ランサーズでは、9時～18時が就業時間となっておりますが、三宅さんには是非ジョインいただきたい！ということで、9時～17時を就業時間とし、子育ての合間に残りの時間をリモートワークするといった働き方をしています。
そんな新しい働き方を実現してくれている三宅さんにインタビューをしてみました！
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内藤：前職では、著名人の広告プロモーションなども手がけてこられていましたが、今ランサーズではどんなお仕事をしていますか？
三宅：ランサーズではクリエイティブディレクター・アートディレクターという役職で仕事をしています。主には「ランサーズ for ビジネス」でのお取り引きをご利用されている、大手企業様や、案件内容においてブランディングなどを目指されている企業様とのお仕事です。また、「Lancer of the Year」などの社内プロジェクトでのクリエイティブパートを担当することもあります。
内藤：前職を転職をしようと思った理由は何だったですか？
三宅：大学卒業後、約20年間、会社員としてひたすらにクリエイティブの仕事ばかりしてきた人生でしたが、妊娠・出産をきっかけに、自身の働き方やライフスタイルを、真剣に見つめ直さなければならない局面にあたりました。
当時、まだ妊活という言葉は一般に知れ渡っていませんでしたが、妊活というプロセスも含めて、ライフスタイルと向き合う時期が訪れた事に、自分自身がその立場になってはじめて気がつき、転職を考えるきっかけとなりました。
とはいえ、約10年間勤務した会社からの転職はかなり苦渋の決断でしたが、ちょうど20年の節目に差し掛かる前後というタイミングでもあったため、今しかできるチャンスはないと思い、決意しました。
内藤：どういったきっかけでランサーズを知ったんですか？
三宅：出産し、3ヶ月目のとある日、ヘッドハンターからご連絡を頂きました。子供の保育園入園を考えていたこともあり、より良い環境で働ける成長中の企業があるというお話でした。出産4ヶ月目で面接を受け、丁度出産6ヶ月目からランサーズで仕事をはじめました。
内藤：ランサーズに決めた最終的な決め手を教えてください！
三宅：秋好さんをはじめ、面接時に会った方々の表情やお話がいきいきとされていたことと、子供が新生児だったので、17時には退社せざるを得ないという状況でした。そこを入社条件として最優先しながら、クリエイティブ職での採用を進めてくれた会社に感銘を受け、入社を決めました。
内藤：ランサーズに入社してから、帰宅後や週末はどんな時間を過ごしていますか？
三宅：基本9:00～17:00が会社にいる時間となっているので、帰宅後は、19時半ごろまで子供につきっきりです。子供の就寝後は、再び仕事をしたりすることもありますが、ライフスタイルは安定しています。
内藤：仕事と子育てを両立するうえで、大変なことはなんですか？
三宅：子供は、生後6ヶ月以降や、保育園に入園すると、頻繁に熱をだしたり、体調を崩しがちです。病児保育を利用したり、家族に協力してもらいながら、特に勤務時間内は気持ちを集中して仕事に向かえる環境を自分なりには作るように工夫しています。会社での周りの方々にもフォローして頂けています。
内藤：最後に、ランサーズにジョインしたご感想をお願いします！
三宅：「時間と場所にとらわれない、新しい働き方をつくる。」という会社のコンセプトに共感して入社しましたが、きっかけはまちまちであるものの、メンバー皆が同じ想いを持って仕事をしていることがランサーズの魅力だと思います。
そういったやりがいのある環境で日々仕事ができて、良かったと思っています。
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まさに、ランサーズの中でも「新しい働き方」を作り、体現している三宅さんでした！
「新しい働き方を創る」ためにクラウドソーシング事業を行っているランサーズですが、社内の働き方についてもどんどん新しい仕組みをつくっています。
今後も、またそのほかの働き方も随時ご紹介していきますね！
それでは、また来週！！
ランサーズ社の「強み」は何ですか？
こんにちは、ランサーズの根岸です。
僕には８歳の息子がいます。最近ドラゴンボールにハマッていて、先日、「かめはめ波がやっと少し出た。出ると、ここ（手のひらの中心を指しながら）がちょっとピリッとくるんだよね」と興奮していたので、そっとしておきました。明るく元気に成長していて何よりです。
さて。
今回のブログテーマは、ランサーズ社の強み・特徴についてです。外部の方や面接に来られた方から、「御社の強み・特徴は何ですか？」とよく聞かれるんですね。メディア等を通じてサービスについては知られてきたのですが、たしかに”中身”はあまり知られていません。…ということで、この機会にご紹介させていただきます！
ランサーズ社の強み・特徴はいろいろあります。
- 経験豊富なメンバーが揃っている。元社長が5人もいたりします。
- フラットな組織。人同士の関係において上下がまったくありません。
- 「時間と場所にとらわれない、新しい働き方の創出」というビジョンに、全員が共感している。同じ方向をみています。
などなど、挙げていったらキリがないのですが、数ある特徴の中でも、もっとも根源となる強みは、僕はこれだと信じています。
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CEO秋好のPCです。そこにずっと張り続けられている「一枚の写真」です。
写真が強み？ どういうこと？？？？？？
ってなりますよね。。。
実はこれ、ユーザーさんが家族と川原で楽しんでいる写真で、「ランサーズのおかげで仕事ができています」というメッセージとともに届けてくれました。
秋好は仕事をするとき、常にこの写真が目に入っています。（というか入ってしまう位置においている）。だからこそ、口癖は、「それはユーザーさんにとってどうなんだ？」です。
どんな会社でも、お客様のために、お客様を助けよう、お客様を笑顔にしよう、そういった理念を掲げています。そしてそれはもちろん嘘ではないでしょう。少なくとも発展を遂げる企業は、必ず顧客に向いています。
ただ、その顧客の写真を、毎日向かい合う自分のPCに貼り出している社長は、どのくらいいるんでしょうか。僕の知る限り（狭いけどｗ）ですが、みたことがありません。
クラウドソーシングという言葉は、2011年3月の大震災以降に急激に広まってきました。ビジネスマーケットとしても認知されています。ただ、秋好がはじめたのは2008年。クラウドソーシングのクの字も知られていない頃です。儲けだけを考えていたら、当たり前ですが始めていなかった。こういうサービスがあればユーザーさんにワクワクやハッピーを届けられる。そして、それを多くの人に知ってもらいたい。スタートの動機はそれだけです。
そして今。おかげさまでメディアにも度々とりあげていただけるサービスになりました。ただ、慢心することなく、創業以来の気持ちを変わらず強く持ち続けているからこそ、PCに写真を貼っている。TOPがそうなので、結果、ランサーズ社にいる仲間たちには、それが浸透しています。
全員が同じビジョンを持ち、全員がユーザーさんをみて仕事をしている。それを忘れない状態にある。「ランサーズ社の強みはなんですか」は、これこそが僕らの根っこの強みだと思っています。
ちなみに、ただいま、同じ志で突き進んでくれる仲間を絶賛募集中です！
「すぐに一緒に仕事したい」はもちろん「まずは一度話を聞いてみたい」でも大歓迎ですので、お気軽にご連絡ください！
ランサーズ6月度MVP・MSP受賞者のご紹介♪
こんにちは。
ランサーズ人事部の岩井です！
前回の記事はお楽しみいただけましたでしょうか。
今日は、6月の決騎会でMVPとMSPを受賞したお二人についてご紹介します☆
ランサーズには、「時間と場所にとらわれない新しい働き方の創出」
というビジョンを体現していくために、
「スピリット7」と呼ばれる7つの行動指針があります。
ランサーズの表彰ではこの行動指針を体現している仲間を誉め称えています。
ということで、6月度のMVP・MSP受賞者のお二人の登場です！
＜＜＜ ランサーズ2015年6月度 MVP・MSP ＞＞＞
★☆★ MVP 潮田 沙弥さん（広報） ★☆★
新卒で人材紹介会社へ入社。トップセールスとして名を馳せる。
ランサーズ歴約2年。採用担当として入社するも、
その実力を買われ未経験広報へ華麗なキャリアチェンジ。
社内外から「うっしー」の名で親しまれ、もはやランサーズのマスコット的存在。
彼女の謎の突破力はランサーズピカイチ！
★MVP受賞理由★
・広報の目標を大幅に達成！
・定常業務のみならず、新しい施策にも果敢にチャレンジ。
・これらがスピリット7でいう
「自分ごと化」「チャレンジドリブン」に値するとしてMVPを受賞。
★☆★ MSP 三松 裕樹さん（経理） ★☆★
新卒で税理士事務所へ入社。
豊富な経験と知識で、社内から頼られているMr.ランサーズ人。
ランサーズ歴約1年。事業会社経理は初めてだがその習得速度はパない。
業務ミッションは常に完遂だが、
もっぱらダイエットとなると逆成長を遂げている模様。
★MSP受賞理由★
・重要度の高い業務をメイン担当者としてやりきった！
・実力のみならず、その愛くるしいキャラクターで事業部門との密な連携を
スピーディに実行。結果、全社規模でインパクトのあるミッションを達成！
・「スピード！」「アシスト力」で最もシンボリックであったとしてMSPを受賞。
そんなお二人にインタビュー！
Q）受賞の感想は？
※キメポーズをありがとうございましたw
Q）仕事をする上で大切にしていることは？
※表情からもお二人の涙ぐましい日々が想像できますw
Q）お二人が次に目指すところは？
※ぜひ実現していきましょう！
ということでお二人ともおめでとうございました♪ヽ(*´∀｀)ﾉ
また来週金曜日もお楽しみに〜♪
ランサーズの<決騎会>をご紹介
はじめまして。
ランサーズのエンジニア兼人事部組織文化開発の土屋です。
なぜエンジニアが人事をしているかと言いますと。
ランサーズは、代表の秋好がエンジニアということもあり、創業以来エンジニアを軸とした文化や風土がつくられてきました。自分はエンジニアとしてランサーズの文化を継承、そして成長していくため人事部の組織文化開発を兼任しています。月1回開催している「決騎会」もそのひとつです。
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